关于超龄人员是否可以申请工伤认定的问题，这确实是一个涉及法律适用和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，超龄人员能否申请工伤认定，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。这主要取决于超龄人员是否依法享受养老保险待遇或者领取退休金，以及他们受伤的具体情境。

1. 对于未依法享受养老保险待遇或者领取退休金的超龄人员：

   • 如果这类人员是用人单位聘用的务工农民，且在工作时间内、因工作原因受伤，那么根据《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》（[2012]行他字第13号），他们应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
   • 这意味着，即使他们超过了法定退休年龄，只要满足上述条件，仍然有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 对于已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的超龄人员：

   • 这类人员与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。
   • 在这种情况下，如果他们受伤，一般不能通过《工伤保险条例》来申请工伤认定和享受工伤保险待遇。但是，他们可能可以通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

3. 具体申请流程和注意事项：

   • 如果超龄人员符合工伤认定的条件，他们或其近亲属、用人单位可以在规定时限内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提供相关的证明材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等。
   • 社会保险行政部门将根据提供的材料和实际情况进行调查和认定，并作出是否认定为工伤的决定。

4. 案例参考：

   • 以您提供的案例为例，赵某作为某公司聘用的超过法定退休年龄的清洁工，在工作时间内因交通事故受伤。由于他未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且受伤情形符合《工伤保险条例》的相关规定，因此长沙市人社局作出了认定工伤的决定。

总结来说，超龄人员能否申请工伤认定取决于他们是否依法享受养老保险待遇或领取退休金，以及受伤的具体情境。如果符合工伤认定的条件，他们或其近亲属、用人单位有权在规定时限内提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合条件，则可能需要通过其他途径来寻求赔偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。