当企业员工的劳动合同到期，而企业选择不续签时，这是一个涉及双方权益的重要问题。以下是对此问题的详细解析，旨在帮助您全面了解相关流程、权益及应对措施。
一、企业不续签劳动合同的操作流程与权益保障
提前通知：
- 企业虽无法律明文规定的具体提前通知时间，但基于诚信原则，建议至少提前一个月通知员工，以便员工有足够时间准备。
办理离职手续：
- 合同到期后，企业需与员工共同完成工作交接，收回工作证件和办公用品，并结清所有劳动报酬，包括工资、加班费、奖金等。
出具离职证明：
- 根据《劳动合同法》，企业必须在解除或终止劳动合同时为员工出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系的转移手续。
经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第四十七条，企业应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、员工在此情况下的权益与应对措施
了解经济补偿权益：
- 员工有权要求企业按照上述标准支付经济补偿金。若企业拒绝支付或支付不足，员工可通过法律途径维护自身权益。
领取失业保险金：
- 若员工符合失业保险领取条件，可凭单位出具的解除劳动关系证明等材料到社保部门办理失业保险金领取手续。
与企业沟通协商：
- 员工应主动与企业沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商经济补偿的具体金额、支付方式及时间等。
争议解决途径：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据以证明自己与企业的劳动关系及工作年限等。
- 员工也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的仲裁时效内提交书面申请。
- 对仲裁裁决不服的，员工可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况处理
违法终止劳动合同的赔偿：
- 若员工符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，而企业不续签，属于违法终止劳动合同。员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
加付赔偿金：
- 若企业未按规定支付经济补偿金，员工可以要求企业加付赔偿金，加付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
四、综合建议
- 保持冷静与理性：面对合同到期不续签的情况，员工应保持冷静，理性分析自身权益与应对措施。
- 详细了解法律规定：员工应详细了解《劳动合同法》等相关法律规定，以便更好地维护自身权益。
- 及时采取行动：若企业存在违法行为或拒绝支付经济补偿金，员工应及时采取法律手段保护自己的合法权益。
总之，当企业员工的劳动合同到期而企业选择不续签时，员工应充分了解自己的权益和法律规定，通过合法途径维护自身利益。在沟通协商无果的情况下，应及时采取法律手段保护自己的合法权益。