辱骂领导被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若员工辱骂领导行为严重违反公司合法且合理的规章制度，且公司解除劳动合同程序合法，则公司无需支付赔偿

   • 行为性质：辱骂领导不仅损害了领导的个人尊严，也破坏了公司的和谐氛围和工作秩序，通常被视为严重违反公司规章制度和职业道德。
   • 公司规章制度：公司规章制度必须经过民主程序制定，内容合法、合理，且已向劳动者公示或告知。若规章制度中明确规定了辱骂领导属于严重违反规章制度的行为，并可能导致劳动合同解除，公司在开除员工时将具有更强的法律依据。
   • 解除程序合法性：公司在辞退员工时必须遵守法定的程序，包括出具相应的证明、在规定时间内为劳动者办理相关手续等。若公司未按照法定程序辞退员工，即使员工存在违纪行为，该辞退行为也可能被视为违法。但在此情况下，若员工行为确实严重违反了公司规章制度，且公司规章制度合法合理，公司仍可能无需支付赔偿，但可能面临其他法律风险，如劳动行政部门责令改正等。不过，就赔偿问题而言，主要关注的是解除行为的合法性，若解除行为本身合法（即员工行为严重违纪且公司程序合法），则无需支付赔偿。

2. 若员工辱骂领导行为未达到严重违反公司规章制度程度，或公司规章制度不合法、不合理，或公司解除劳动合同程序违法，则公司需支付赔偿

   • 行为未达严重违纪程度：若员工辱骂领导的行为并未达到严重违反规章制度的程度，或虽有不当但情有可原（如领导存在过错在先），公司却以此为由辞退员工，则这种辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。
   • 公司规章制度不合法或不合理：若公司规章制度未经民主程序制定、内容不合法或未向劳动者公示，则该规章制度对劳动者不具有约束力。公司以此为由开除员工将构成违法解除劳动合同。
   • 解除程序违法：若公司在辞退员工时未遵守法定程序，如未提前通知工会、未听取员工申辩等，即使员工存在违纪行为，该辞退行为也可能被视为违法。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，若公司辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在公司工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与注意事项：

• 了解公司规章制度：员工应深入了解并遵守公司的各项规章制度，以避免因违规行为而引发的劳动争议。
• 理性处理矛盾：在工作中遇到与领导或其他同事的矛盾时，应保持冷静和理性，通过沟通、协商等方式解决问题，而不是采取辱骂等极端手段。
• 保留证据：若员工认为公司解除劳动合同的行为违法，应保留相关证据，如公司规章制度、解除劳动合同通知、工资单等，以便在必要时维护自己的权益。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。