结论：单休本身并不必然违反《劳动法》的规定，其合法性取决于用人单位是否遵守了关于工时和休息日的相关法律规定。

详细分析：

1. 工时与休息日的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（部分情况下，如《国务院关于职工工作时间的规定》中明确为四十小时）的工时制度。
   • 同时，根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是判断单休是否合法的核心依据。

2. 单休的合法性判断：

   • 合法情况：如果用人单位安排单休，但确保了劳动者每周的工作时间未超过法律规定的上限（四十四小时或四十小时，具体依据公司政策或劳动合同），并且保证了劳动者每周至少有一天的休息时间，那么这种单休安排是合法的。例如，员工每天工作7小时，每周工作6天，总计42小时，未超过法定的44小时工作时间上限，且每周至少休息一天，这种单休就是合法的。
   • 违法情况：如果单休导致劳动者平均每周工作时间超过法定上限，且未依法支付加班工资或安排补休，则这种安排违反了《劳动法》。例如，员工每天工作8小时，每周工作6天，总计48小时，超过了法定的44小时工作时间上限，而单位没有为超出的时间安排补休或支付加班工资，这就违反了劳动法的规定。

3. 加班与补偿：

   • 在单休日安排劳动者工作的，如果不能安排补休，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班补偿。这是保障劳动者权益的重要措施，确保劳动者在牺牲休息时间工作时能够得到相应的经济回报。

4. 特殊工作制度的批准：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制度的用人单位，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，在某些特殊情况下，即使采用单休制度，只要经过合法程序并获得批准，也是符合法律规定的。

法律建议：

• 劳动者：应了解自己的权益，如遇到用人单位违反《劳动法》关于工时和休息日的规定，有权要求用人单位进行纠正，并依法支付加班工资或调整工作时间安排。
• 用人单位：在实行单休制度时，必须严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的休息时间、工作时间及加班费支付等方面均符合法律规定。同时，应合理制定工作时间和休息休假制度，以维护劳动者的合法权益，避免可能的法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位违反《劳动法》关于工时和休息日的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位进行纠正，并可能获得相应的经济补偿。
• 用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

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