劳务外包员工是否享有年假，主要取决于其与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下的年休假权益
如果劳务外包员工与外包单位或用工单位签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，并且满足连续工作1年以上的条件，那么他们依法享有带薪年休假的权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
- 《职工带薪年休假条例》第二条也明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限不同，年休假的天数也有所差异。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。
特殊情况处理：
- 劳务外包员工在不同单位的工作时间应累计计算，以确定年休假天数。
- 若劳务外包员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及根据工作年限请病假累计达到一定月数的，将不享受当年的年休假。
二、劳务关系下的年休假安排
若劳务外包员工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么他们通常不能直接依据《职工带薪年休假条例》来享受年休假。因为劳务关系是基于双方协商确定的权利和义务，主要受《民法典》等民事法律的调整，并不直接受劳动法律法规中关于年休假规定的约束。
然而，这并不意味着劳务关系下的员工完全无法享受年休假。在实际操作中，双方可以在劳务合同中自行约定是否给予年休假、年休假的天数以及待遇等相关内容。如果劳务合同中有明确且合法的年休假相关条款，那么员工可以依据合同的约定来享受相应的年休假权益。
三、实际操作中的建议
明确法律关系：
- 劳务外包员工应首先明确自己与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同或劳务合同的性质、内容以及双方的实际履行情况来判断。
审查合同条款：
- 如果是劳动关系，员工应仔细审查劳动合同中关于年休假的条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果是劳务关系，员工应与用人单位协商并在劳务合同中明确约定年休假的相关内容，以避免后续纠纷。
及时维权：
- 如果用人单位未按照法律规定或合同约定安排年休假，员工应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以便后续维权。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：劳务外包员工是否享有年假，关键在于其与用人单位之间的法律关系。在劳动关系下，员工依法享有年休假权益；在劳务关系下，则需依据劳务合同约定来确定。因此，建议劳务外包员工在签订合同时仔细审查合同条款，并明确自己的法律关系和权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。