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恢复劳动关系是劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同后，依法主张恢复到原来劳动关系状态的一种重要法律救济方式。以下从法律依据、适用情形、恢复条件与程序以及法律后果与相关事宜等角度，为您详细阐述恢复劳动关系的法律依据及相关内容。

一、法律依据

恢复劳动关系的法律规定主要依据以下法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》
- 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条：规定了赔偿金的支付标准，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
- 第二十九条：特别保护了女职工在孕期、产期、哺乳期内的权益，规定此期间用人单位不得解除劳动合同。若违反，劳动者有权要求恢复劳动关系。此外，该条还规定了其他不得解除劳动合同的情形，如劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者负伤，在规定的医疗期内的等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 第二条：明确了因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用本法，为劳动者提起仲裁要求恢复劳动关系提供了法律依据。

二、适用情形

恢复劳动关系主要适用于以下情形：

用人单位违法解除劳动合同：如无故辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同，或在劳动者患病、非因工负伤且医疗期内解除合同等。
用人单位违法终止劳动合同：如劳动合同期满但女职工仍处于孕期、产期、哺乳期内，或用人单位对连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者违法终止合同等。

三、恢复劳动关系的条件与程序

条件：

用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为。
劳动者明确要求继续履行劳动合同。

程序：

协商：劳动者首先尝试与用人单位沟通协商，指出其解除或终止行为的违法性，并要求恢复劳动关系。
劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据材料。仲裁委将审理并作出裁决。
诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者或用人单位均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出判决。

四、恢复劳动关系的法律后果与相关事宜

法律后果：

工资福利待遇补发：从违法解除或终止之日起至恢复劳动关系之日，劳动者的工资福利待遇应按正常工作状态补发。
继续履行合同：恢复后，双方需按原合同约定继续履行各自的权利和义务。

相关事宜：

订立书面合同：恢复劳动关系后，建议双方重新订立书面劳动合同以明确权利义务，避免未来可能出现的纠纷。
劳动者主动协商：恢复后，劳动者应主动与用人单位协商工作安排，不应被动等待，以确保工作的顺利进行。
增加仲裁请求：在仲裁过程中，劳动者可根据实际情况增加要求支付仲裁期间工资的请求，但需注意法定期限，以免错过维权时机。

综上所述，恢复劳动关系是劳动者在遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时的一项重要法律救济手段。劳动者应充分了解相关法律法规和程序要求，以便在必要时有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。