结论前置：员工生病医疗期满仍无法工作，用人单位和员工需根据相关法律法规和实际情况妥善处理。用人单位在遵循法定程序的前提下，可考虑解除劳动合同并支付经济补偿金；员工则应积极配合治疗，了解自身权益，并与用人单位协商解决方案。

用人单位的处理方式

1. 评估员工状况：

   • 用人单位应首先了解员工的具体病情和康复情况，评估其是否能从事原工作或用人单位另行安排的工作。这通常需要员工提供医疗证明或进行劳动能力鉴定。

2. 协商解决方案：

   • 延长医疗期：若员工病情确实需要更长时间恢复，且符合相关法律法规的规定，用人单位可考虑适当延长医疗期。但需注意，延长医疗期并非无限期，需根据实际情况和法律法规进行。
   • 调整工作岗位：根据员工的身体状况和能力，为其安排适合的新工作岗位。新岗位应确保员工能够胜任，并避免对其健康造成不利影响。例如，对于因伤导致行动不便的员工，可以安排其从事办公室内的工作。
   • 解除劳动合同：若员工确实无法继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，且双方无法就其他解决方案达成一致，用人单位可依法解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同需遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿金等。

3. 履行法定程序：

   • 在解除劳动合同前，用人单位应确保已履行了所有法定程序，如提前三十日以书面形式通知员工、听取员工意见、支付经济补偿金等。经济补偿金的具体金额根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。同时，应保留好相关证据和材料，以备不时之需。

员工的应对策略

1. 积极配合治疗：

   • 员工应积极配合医生的治疗和建议，努力恢复身体健康。同时，应及时向用人单位提供病情证明和康复情况等相关材料，以便用人单位了解员工的实际情况。

2. 主动沟通协商：

   • 员工应主动与用人单位沟通协商，表达自己的意愿和需求。对于用人单位提出的解决方案，应认真考虑并给出积极回应。例如，如果用人单位提出调整工作岗位，员工可以评估自己的身体状况和能力，看是否能够胜任新岗位。

3. 了解自身权益：

   • 员工应了解自己的合法权益和法律法规的相关规定。若认为用人单位的处理方式存在不当之处，可依法维护自己的权益。例如，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据和材料，如医疗证明、工资单、劳动合同等。

特殊情况下的处理

1. 精神疾病等特殊情况：

   • 对于患有精神疾病等特殊情况的员工，用人单位在处理时需更加谨慎和人性化。应根据员工的实际状况和法律规定，给予适当的照顾和支持。例如，可以安排员工进行心理治疗或提供必要的康复支持。

2. 工伤或职业病：

   • 若员工的病情属于工伤或职业病范畴，应按照相关法律法规的规定进行处理。用人单位应承担相应的工伤保险责任，并为员工提供必要的治疗和康复支持。例如，支付医疗费用、提供康复器材等。

进一步思考：在处理员工生病医疗期满仍无法工作的问题时，用人单位和员工都应保持冷静和理性，通过沟通协商寻求最佳解决方案。同时，双方都应了解相关法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。