关于公司规定的罚款制度是否合法，这确实是一个需要细致分析的问题。公司罚款制度的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断，关键在于是否有法律依据、是否遵循了合法的制定程序以及是否进行了公示告知。

首先，我们要明确的是，罚款在一定程度上属于行政处罚权的范畴。根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚权是由具有行政处罚权的行政机关来实施的。公司并非行政机关，因此，在一般情况下，公司并不具备直接对员工进行罚款的行政处罚主体资格。如果公司直接依据自身规章制度对员工进行罚款，且没有相关法律赋予其罚款权力，那么这种罚款行为通常是不合法的。

其次，即使公司想要制定罚款制度，也必须遵循合法的制定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。如果公司的罚款制度未经此民主程序制定，那么该制度本身就不具有合法性，基于此进行的罚款也是不合法的。

再者，公司还需要将罚款制度进行公示告知。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。如果公司只是内部发布了罚款制度文件，而没有通过合适的方式让员工知晓，那么公司就不能依据该制度对员工进行罚款。

然而，也存在一些可能合法的情况。比如，如果劳动合同中有明确约定，在员工出现特定违约行为时，公司有权要求员工承担一定的赔偿责任，这种赔偿性质的约定在一定程度上可能被视为合法。但需要注意的是，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。另外，如果员工在工作过程中因自身过错给公司造成了实际经济损失，公司也可以要求员工赔偿该损失，但同样需要提供充分证据证明损失的存在及与员工行为的因果关系。

综上所述，公司罚款制度的合法性需要综合考虑多个因素。公司在制定和执行罚款制度时，应当严格遵守相关法律法规，确保制度的合法性和有效性，以避免潜在的法律风险。同时，作为员工，我们也应当了解自身的权益，对于不合法的罚款行为，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。