工龄满十年的当年，职工通常可以享受10天的年休假，但具体天数还需根据职工在本单位剩余的日历天数进行折算确定。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，工龄满十年的职工，在正常情况下，每年可以享受10天的带薪年休假。

二、年休假天数的折算方法

对于工龄刚好在某一年度内满10年的职工，其当年度的年休假天数需要特别计算。具体折算方法为：

• 折算公式：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
• 折算结果：折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：

假设职工小张在2024年8月1日工龄刚满10年，他在该单位剩余日历天数为153天（从8月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，小张2024年实际可享受的年休假天数为（153 ÷ 365）× 10 ≈ 4.19天。由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小张2024年能享受4天年休假。

三、特殊情况下的年休假处理

除了上述基本规定和特殊折算方法外，还有一些情况会影响职工的年休假天数：

1. 寒暑假：如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么当年的年休假可能不再享受。
2. 事假：如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，当年的年休假可能会相应扣减。
3. 病假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，当年的年休假也可能会相应扣减。

四、未休年休假的补偿规定

如果用人单位未按照规定安排满10年工龄职工休年休假，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性补偿。

五、建议与注意事项

1. 及时沟通：职工在工龄满十年后，应及时与用人单位沟通年休假事宜，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：职工应保留好与年休假相关的证据，如请假条、工资单等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
3. 了解政策：职工应了解国家和地方关于年休假的政策规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，工龄满十年的职工在正常情况下每年可以享受10天的带薪年休假，但具体当年可享受的天数还需根据其在本单位的剩余日历天数进行折算，并考虑其他可能影响年休假天数的因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。