在续签劳动合同时，关于合同日期的填写，这是一个既关键又需要细致处理的问题。以下是我为您详细梳理的续签劳动合同日期填写的规范及注意事项，以确保合同的合法性和有效性，同时保障您和用人单位的合法权益。

一、合同起始日期的填写

1. 衔接式续签：

   • 如果您的原劳动合同到期后立即续签，那么新合同的起始日期应当填写为原合同到期的次日。例如，原合同至2024年12月31日止，续签合同的起始日期就应为2025年1月1日。这样的填写方式能够确保您的劳动关系连续无缝，避免出现空档期。

2. 提前续签：

   • 如果在原合同未到期时您就与用人单位提前续签了合同，那么起始日期的填写有两种选择：
     • 一是维持原合同到期次日的连贯性，即新合同的起始日期仍然设定为原合同到期后的次日，但合同的实际签订日期会早于这个起始日期。
     • 二是根据您与用人单位的协商，确定一个不早于续签合同签订日期的起始日。这种方式更加灵活，可以根据双方的实际需求和安排来确定。

二、合同终止日期的填写

1. 固定期限合同：

   • 如果您续签的是固定期限劳动合同，那么需要明确约定终止日期。这个日期应当由您与用人单位根据工作需求、职业规划等因素协商确定，并在合同中明确注明，如“2027年12月31日”。

2. 无固定期限合同：

   • 如果您续签的是无固定期限劳动合同，那么则无需填写终止日期。但合同中必须明确注明“本合同为无固定期限劳动合同”，以符合《劳动合同法》的规定。

三、签订日期的重要性

劳动合同的签订日期具有法律意义，它证明了合同生效的时间点，对确定双方权利义务的起始时间等至关重要。因此，在合同落款处，您应准确填写实际签字或盖章的日期，以确保合同的合法性和有效性。

四、续签劳动合同应注意的问题

1. 及时续订：

   • 用人单位与您应在劳动合同期满前依法续订，确保劳动关系的连续性。对于固定期限合同，建议提前一个月内开始协商续订事宜，以便有足够的时间进行沟通和准备。

2. 协商一致：

   • 无论是续订固定期限还是无固定期限劳动合同，均需您与用人单位协商一致。用人单位不能单方面决定合同类型或期限，必须尊重您的意愿和选择。

3. 专业咨询：

   • 在续签劳动合同过程中，如遇复杂情况或需要审查、修改合同条款，建议您咨询专业律师或法律机构，以确保合同的合法性和有效性，避免日后产生纠纷。

综上所述，续签劳动合同时，合同日期的填写应严格按照法律规定和双方协商的结果进行，并注意及时续订、协商一致等关键事项。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。