关于您提出的“忘记打卡扣全勤是否合理”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及这些制度是否合法合规。

首先，我们要明确的是，用人单位无权随意对员工进行罚款或扣减工资，除非这种罚款或扣减是基于法律、法规的明确规定，或者是依法签订的劳动合同、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中的明确规定。对于忘记打卡这一行为，如果公司将其视为旷工或迟到等违反劳动纪律的行为，并据此扣减全勤或工资，那么这种做法是否合理，就需要看公司的相关规章制度是否合法且已经向员工公示。

1. 如果公司的规章制度中明确规定了忘记打卡将扣减全勤或工资，并且这一规定已经通过民主程序协商并向员工公示，那么从公司管理的角度来看，这种做法是有其合理性的。但即便如此，扣减的幅度也应当合理，不能超出员工正常日薪的范畴，否则就可能构成违法克扣。

2. 如果公司的规章制度中没有明确规定忘记打卡将扣减全勤或工资，或者这一规定没有通过民主程序协商并向员工公示，那么公司单方面扣减全勤或工资的做法就是不合法的。在这种情况下，您有权向公司提出异议，并要求公司全额返还被违法扣除的工资。

3. 另外，即使公司的规章制度中有相关规定，但如果扣减的幅度过大，比如直接扣减全天工资或全勤奖金，这也可能构成以惩罚为目的的违法克扣。根据《工资支付暂行规定》第十六条，即使因劳动者原因造成损失，每月扣除部分也不得超过当月工资的20%。

维权建议：

• 如果您认为公司的扣减行为不合法，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司全额返还被违法扣除的工资。
• 如果协商无果，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求全额返还被违法扣除的工资。
• 在申请仲裁前，建议您收集好劳动合同、工资条或银行流水、考勤记录以及公司通知扣薪的聊天记录或公告截图等核心证据。
• 您也可以拨打12348法律服务热线获取免费指导，了解更多维权途径和注意事项。

总之，忘记打卡扣全勤是否合理，需要看公司的具体规章制度以及这些制度是否合法合规。如果公司的做法不合法，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。