一个月工作240个小时在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与标准工时制

1. 标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（通常按40小时计算，因部分计算方式差异可能表述为44小时）的工时制度。按一个月通常21.75个工作日计算，一个月正常工作时长约为174小时（21.75天×8小时/天）。

2. 加班规定：用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。因此，在符合法律规定的最大限度加班时长下，一个月工作时长上限约为210小时（174小时+36小时）。

二、违法性分析

• 在标准工时制下，一个月上班240小时明显超过了法定上限的210小时，因此是违法的。
• 用人单位若安排劳动者超时工作且未依法支付加班费或未保障劳动者的休息权，即构成违法行为。

三、特殊情况下的工时制度

1. 不定时工作制：适用于特定职业如高级管理人员、外勤人员等，不受标准工作时间的限制。若企业依法对员工实行不定时工作制，并经过相关部门审批，则一个月工作240小时本身并不直接违法，但需确保在法定节假日工作时支付加班工资。不过，这种情况较为特殊，且需要严格的审批程序，一般劳动者很难适用。

2. 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均工作时间和平均延长工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若综合计算周期内总工时超过法定标准且未依法支付加班工资，则同样构成违法。例如，若以月为周期，平均每月工作时长仍不应超过174小时（加上加班时间也不应超过210小时）。

四、劳动者权益保护与建议

• 权益保护：劳动者认为用人单位的工时安排违法时，有权与用人单位协商要求纠正。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
• 建议：
  • 劳动者应了解自己的权益，包括法定工作时间、加班规定等。
  • 在遭遇违法工时安排时，及时收集证据，如工作记录、考勤表等。
  • 积极与用人单位沟通，要求纠正违法行为并支付应得的加班费。
  • 若沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、具体计算与示例

若以标准工时制为例，一个月正常工作时长约为174小时，加上最多36小时的加班时间，一个月工作时长上限约为210小时。而一个月工作240小时，超出了这一上限30小时。这30小时属于违法加班时间，用人单位应依法支付加班费，并可能面临劳动监察部门的处罚。

示例：假设某劳动者一个月工作了240小时，其中正常工作时间为174小时，加班时间为66小时。那么，这超出的30小时（66小时-36小时）即为违法加班时间。用人单位应按照法律规定支付这30小时的加班费，并可能因违法安排加班而受到处罚。

综上所述，一个月上班240个小时在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益并依法维护，若遭遇违法工时安排，应及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。