劳动法关于法定节假日的规定，主要明确了法定节假日的种类、天数以及劳动者在法定节假日工作的工资支付标准，旨在保障劳动者的休息权和其他合法权益。以下是对这些规定的详细解释：

一、法定节假日的种类与天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国的法定节假日包括全体公民放假的节日和部分公民放假的节日及纪念日。

1. 全体公民放假的节日：

   • 新年（1月1日）：放假1天
   • 春节（农历正月初一、初二、初三）：放假3天
   • 清明节（农历清明当日）：放假1天
   • 劳动节（5月1日）：放假1天
   • 端午节（农历端午当日）：放假1天
   • 中秋节（农历中秋当日）：放假1天
   • 国庆节（10月1日、2日、3日）：放假3天

2. 部分公民放假的节日及纪念日：

   • 妇女节（3月8日）：妇女放假半天
   • 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天
   • 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天
   • 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天

此外，少数民族习惯的节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府按照各民族习惯规定放假日期。

二、法定节假日工作的工资支付标准

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日当天被安排工作，企业需按照劳动者日工资基数的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。

日工资和小时工资的折算方法：

• 日工资：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）
• 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

示例： 假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为5000元÷21.75天≈229.89元。如果该劳动者在国庆节（法定节假日）当天被安排工作，那么其应得的加班工资为229.89元×300%≈689.67元。

三、特殊注意事项

1. 部分公民放假的节日及纪念日：如果这些节日恰逢星期六、星期日，则不补假。在这些节日期间工作的，不属于支付加班工资的情形。
2. 用人单位的责任：用人单位在法定节假日应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。同时，休息日（非法定节假日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

四、法律建议

1. 了解自己的权益：劳动者应了解自己的法定节假日权益，包括法定节假日的种类、天数以及加班工资的支付标准。
2. 保留证据：如果用人单位在法定节假日安排工作但未支付加班工资，劳动者应保留相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 及时维权：如果劳动者认为自己的法定节假日权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，劳动法关于法定节假日的规定是全面而细致的，既保障了劳动者的休息权，也明确了用人单位在法定节假日安排工作的工资支付标准。如果您在法定节假日工作或休息方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。