工伤赔偿的责任主体主要根据用人单位是否依法缴纳工伤保险以及具体情况来确定，一般来说，主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。下面我将从不同情况为您详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用与康复费用：这包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以及康复性治疗的费用，但需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 住院伙食补助费：员工因工伤住院治疗期间，将获得伙食补助费用。
- 异地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用将由工伤保险基金支付。
- 伤残辅助器具费：员工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 生活护理费：对于生活不能自理的员工，经劳动能力鉴定委员会确认后，将从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理能力分为不同等级。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：员工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，将获得一次性伤残补助金；被鉴定为一级至四级伤残的员工，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：员工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付给员工近亲属。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：在用人单位难以安排工作时，虽然这部分费用在用人单位依法参保的情况下应由用人单位支付，但若用人单位未参保导致工伤保险基金垫付的，用人单位仍需承担最终责任（实际操作中会有追偿机制）。
- 一次性伤残就业补助金：员工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，所有原本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇都将改由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金以及劳动能力鉴定费等。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，并由用人单位后续偿还。如用人单位拒不偿还，社会保险经办机构有权依法进行追偿。
三、特殊情况下的责任主体
- 劳务派遣：被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位约定补偿办法。
- 违法转包、分包：用工单位违法将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。承担责任后有权向相关组织、单位和个人追偿。
- 个人挂靠经营：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡时，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。同样，承担责任后有权向相关个人追偿。
总结与建议：
工伤赔偿的责任主体及具体支付义务需根据用人单位是否缴纳工伤保险、工伤的具体情况以及相关法律法规来综合判断。作为员工，在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、费用单据等，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。如果用人单位未依法缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。
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