在“上六休一”的工作制度下，工资的计算需依据具体的工时制度来确定，核心在于明确基本工资与加班工资的计算方式。以下是对不同工时制度下工资计算的详细分析：

一、标准工时制

1. 基本工资计算：

   • 月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得出日工资。例如，若月工资为8000元，则日工资为：\(8000 \div 21.75 \approx 367.82\)（元）。

2. 加班工资计算：

   • 周六加班：周六属于法定公休日，加班应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：\(加班工资 = 日工资 \times 2 \times 加班天数\)。若每周六都加班，则每月加班工资为：\(367.82 \times 2 \times 4 = 2942.56\)（元）（假设每月4个周六）。
   • 法定节假日加班：若法定节假日安排工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：\(加班工资 = 日工资 \times 3 \times 加班天数\)。

3. 月总收入计算：

   • 月总收入 = 基本工资 + 加班工资。以月工资8000元为例，若每周六都加班且无法安排补休，则月总收入为：\(8000 + 2942.56 = 10942.56\)（元）。

二、综合计算工时制

1. 基本工资计算：

   • 与标准工时制相同，月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得出日工资。

2. 加班工资计算：

   • 在此制度下，“上六休一”不一定意味着存在加班，需根据具体工作周期内的总工作时长来判断。
   • 若总工作时长超过标准工时（即每月167.4小时），则超出部分为加班时长，加班工资计算基数与基本工资相同，加班系数为150%。计算公式为：\(加班工资 = 日工资 \div 8 \times 150\% \times 加班小时数\)。

3. 月总收入计算：

   • 月总收入 = 基本工资 + 加班工资。加班工资根据实际加班时长和加班系数计算。

三、不定时工作制

1. 工资计算：

   • 不存在加班的概念，工资通常按照双方约定的方式计算，如按件计酬、按完成的任务量计酬等。

2. 月总收入计算：

   • 月总收入 = 约定的计酬方式计算得出的工资。

四、注意事项与法律建议

1. 确保休息权益：

   • 用人单位应确保劳动者每周至少休息一日，且遵守每日及每周工作时间的法定限制。

2. 依法支付加班费：

   • 加班应依法支付加班费，不得克扣或拖欠。劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可通过法律途径维护自身权益。

3. 明确劳动合同条款：

   • 劳动合同中应明确约定工资标准、加班工资计算基数等关键条款，以避免争议。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读并理解相关条款。

4. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时提供证明。

总结来说，在“上六休一”的工作制度下，工资的计算需根据具体的工时制度来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益；劳动者也应了解自身权益，遇到问题及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。