企业是否需要交钱成立工会或支持工会活动，主要取决于企业是否建立了工会组织以及当地的具体政策规定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 已建立工会组织的企业：

   • 缴纳义务：根据《中华人民共和国工会法》第四十三条的规定，已建立工会组织的企业需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是企业支持工会活动、维护职工权益的法定义务。
   • 经费用途：工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括职工教育、文体活动、困难职工帮扶以及维护职工合法权益等。通过合理使用工会经费，可以增强工会组织的凝聚力和服务能力，促进企业劳动关系的和谐稳定。

2. 未建立工会组织的企业：

   • 工会筹备金：虽然法律没有明确规定未建立工会组织的企业必须缴纳工会经费，但在实际操作中，这类企业往往需要缴纳工会筹备金。工会筹备金是用于工会组织建立前的准备工作，其缴纳比例和方式与工会经费类似。一旦企业建立了工会组织，之前缴纳的工会筹备金就可以按规定程序转为工会经费。
   • 建会要求：根据《中华人民共和国工会法》第十一条的规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。因此，对于职工人数达到或超过二十五人的企业，依法应建立工会组织，并在未来承担缴纳工会经费的义务。对于职工人数不足二十五人的企业，虽然可以选择不单独建立基层工会委员会，但仍需以其他形式支持工会的发展，如参与联合建立的工会或选举组织员等。

3. 特殊规定与政策优惠：

   • 政策差异：不同地区可能存在不同的政策执行口径。例如，一些地区可能对小微企业实行工会经费的减免优惠，或者在一定期限内实行工会经费全额返还政策。因此，企业在确定是否需要缴纳工会经费时，还需参考当地的具体政策规定。
   • 缴纳义务与法律责任：无论企业是否建立了工会组织，都需要以某种形式支持工会的发展。对于无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的企业，根据《中华人民共和国工会法》第四十四条的规定，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。这意味着，企业不履行缴纳义务将可能面临法律后果。

建议与注意事项：

• 企业应密切关注当地工会和税务部门的相关规定，确保及时、足额缴纳工会经费或筹备金。
• 对于工会经费的使用和管理，企业应遵循相关法律法规，确保资金使用的透明度和合法性。
• 在处理工会经费相关事宜时，如遇疑问或争议，建议直接向我咨询，以确保合规操作。

综上所述，企业是否需要交钱成立工会或支持工会活动是一个复杂的问题，需要综合考虑企业是否建立了工会组织、职工人数以及当地的具体政策规定。企业应严格遵守相关法律法规，确保工会经费的合法合规使用。