若公司属于违法辞退，经济补偿计算方式为：赔偿金为1个月工资（因工作7个月，按1个月计算经济补偿标准的二倍支付赔偿金）；若公司属于合法辞退但需支付经济补偿的情形，经济补偿为半个月工资。具体分析如下：

一、违法辞退的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿标准：第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 具体计算：由于您工作了7个月，属于六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿标准，那么违法辞退的赔偿金就是1个月工资的二倍，即2个月工资（但实际操作中，因按一年算经济补偿是1个月工资，赔偿金就是这1个月工资的二倍，可理解为按“1个月经济补偿标准对应的赔偿”来算就是支付相当于2倍于按满一年算的经济补偿数额，简单表述为赔偿金为1个月工资标准的二倍支付，实际获得赔偿金额数值相当于2倍月工资，这里从经济补偿年限对应角度说赔偿金计算基础是按1个月工资标准来算其双倍 ）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

1. 适用情形：例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
2. 经济补偿计算：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您工作7个月，经济补偿按半年计算，为半个月工资。月工资也是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的合法辞退情况

如果劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

四、维权建议

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作年限、工资水平以及被辞退的事实。
2. 协商解决：可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。