针对您提出的“临时工未签订劳动协议怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，“临时工”并非一个法律上的专业术语，其实际法律关系需根据具体情况来判断，主要分为劳动关系和劳务关系两种。
一、若构成劳动关系
未签合同的双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您作为临时工在用人单位工作超过一个月且未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。
- 双倍工资的计算方式是基于您当月应得的工资，不包括周期性奖金等额外收入。
- 需要注意的是，申请双倍工资赔偿有一定的仲裁时效，一般为一年，具体起算点可能因地方规定而有所不同。
其他权益保障：
- 除了双倍工资外，您还有权要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用。
- 如果用人单位存在加班不支付加班费或违法解除劳动合同等行为，您也有权要求相应的赔偿。
索赔步骤：
- 收集证据：这是维权的关键步骤。您需要收集工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等能证明您与用人单位存在劳动关系的证据。
- 协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付双倍工资及其他应得权益。协商过程中，请保留好相关沟通记录。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、若构成劳务关系
- 如果您与用人单位之间构成的是劳务关系，那么双方的权利义务将主要依据口头或书面约定来确定。即使没有书面合同，但只要能证明劳务关系及报酬标准，您仍然有权主张报酬。
- 在这种情况下，您同样需要收集聊天记录、通话录音、工作成果记录等能证明劳务关系及报酬标准的证据。
- 索赔步骤与劳动关系类似，包括协商、提起民事诉讼等。但需要注意的是，劳务关系主要受《民法典》合同编的调整，因此在具体法律适用上可能有所不同。
综合建议：
- 无论您与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系，关键都在于证据的收集与保存。因此，建议您在日常工作中注意留存各类能证明劳动或劳务关系的证据。
- 同时，建议您咨询专业律师以获得更具体的法律指导和支持。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更精准的法律建议和维权策略。
总之，临时工虽未签订劳动合同，但只要能够证明与用人单位之间存在实际的劳动或劳务关系，即可依法主张相应的权益。希望以上解答能对您有所帮助。