和人社局签合同的工作性质，这主要取决于具体的合同类型和签订背景，但一般来说，可以归纳为以下两种情况：
一、政府聘用人员
如果您与人社局直接签订的是劳动合同或聘用合同，那么您通常会被视为该单位的聘用人员。在这种情况下：
身份归属：您的身份将归属于人社局，成为该单位的一员。
管理方式：您将纳入人社局的日常管理，包括培训、考核、晋升等人员管理机制。这意味着您将接受人社局的直接管理和指导，并有机会参与单位内部的各项活动和职业发展。
报酬支付：人社局将直接向您支付薪酬，并为您缴纳社会保险。这是您作为聘用人员应享有的基本权益。
二、政府购买服务中的服务提供人员（但这种情况与人社局直接签合同较少见，更多是间接关系）
虽然这种情况与人社局直接签合同不常见，但为了全面解答，我也进行说明。在政府购买服务的框架下，如果人社局作为购买主体与符合条件的社会组织、企业或事业单位等承接主体签订购买服务合同，而您是与这些承接主体签订劳动合同的服务提供人员，那么您并不属于人社局的工作人员。不过，这并非您与人社局直接签合同的情况。
针对您与人社局直接签合同的情况：
更可能的是，您成为了人社局的聘用人员。这意味着您将直接为人社局提供服务，接受其管理，并享受相应的薪酬和福利待遇。这种工作性质通常具有稳定性，且您有机会在人社局内部进行职业发展。
总结与建议：
与人社局签合同的工作性质，在大多数情况下，是成为该单位的聘用人员。为了更准确地了解您的工作性质，建议您仔细阅读合同条款，并咨询人社局的相关部门或负责人。他们可以提供更详细的信息和解释，帮助您更好地理解您的工作性质、职责和权益。同时，您也可以了解单位的文化、价值观和发展前景，以便更好地融入团队并规划自己的职业发展。