事业单位职工判缓刑是否会被开除，并非一概而论，而是需根据具体情况及法律法规进行综合分析。以下是对此问题的详细阐述：

一、法律与政策依据

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：

   • 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
   • 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。

2. 其他相关法规：

   • 如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然该法主要针对企业，但事业单位在处理类似问题时也可参照执行。

二、具体情况分析

1. 行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 此类人员因职务任命的特殊性，对其违法犯罪行为处理更为严格。只要被依法判处刑罚（包括缓刑），一律给予开除处分。

2. 非行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 对于这类人员，若被判处有期徒刑缓刑，通常应给予开除处分。但实际操作中，单位可能会考虑员工的犯罪情节、平时表现等因素，作出更为灵活的处理决定。例如，若犯罪情节较轻、悔罪表现良好，且对单位工作无重大影响，单位可能会根据具体情况酌情处理，不直接开除。

3. 缓刑期间的后续表现：

   • 在缓刑期间，员工的后续表现至关重要。如表现良好，缓刑考验期满后可重新确定职务和工资等级；反之，若表现不佳，单位仍有权予以开除。

4. 单位内部规定与实际操作：

   • 事业单位在处理被判缓刑的员工时，除了依据相关法律法规外，还会考虑单位内部的规定和实际情况。例如，单位可能会根据员工的岗位性质、犯罪性质、对单位造成的实际影响以及社会舆论等因素进行综合考量。

三、实际操作中的建议

1. 对于事业单位职工：

   • 若被判缓刑，应积极配合单位和司法机关的工作，认真悔罪并努力改正错误。同时，可以主动向单位说明情况，争取单位的谅解和支持。

2. 对于事业单位：

   • 在处理被判缓刑的员工时，应严格遵守相关法律法规及内部规定，确保处理决定的合法性和合理性。同时，应建立健全的内部管理制度，明确员工违法违纪行为的处理流程和标准，以便在面对类似情况时能够迅速、公正地作出决策。

3. 法律后果与风险防范：

   • 事业单位职工被判缓刑后，若单位决定开除，则员工将失去工作并可能面临一定的社会压力。因此，员工在面临法律问题时，应积极寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，并努力维护自己的合法权益。同时，事业单位也应加强对员工的法治教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养，预防违法违纪行为的发生。

总结来说，事业单位职工判缓刑是否会被开除取决于多种因素，包括员工的岗位性质、犯罪情节、平时表现及对单位的影响等。单位将依据相关法律法规及内部规定，综合考虑后作出决定。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。