您还差两年退休却被公司裁员，这种情况确实会让人感到焦虑和不安。不过，从法律角度来看，您仍然享有一定的权益保障，下面我将从多个角度为您详细分析：

一、经济补偿金

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。
2. 计算方式：经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 特殊情况：如果您属于高龄劳动者（如接近退休年龄），且在公司工作年限较长，那么经济补偿金的数额可能会相对较高。

二、可能存在的违法解除情形及赔偿

1. 违法解除的认定：如果公司裁员的理由不充分或者程序不合法，比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，那么公司的裁员行为可能构成违法解除劳动合同。
2. 赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司违法裁员，您除了可以获得经济补偿金外，还可以获得与经济补偿金等额的赔偿金。

三、其他权益保障

1. 社会保险和住房公积金：在裁员过程中，公司应当为您办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保您的相关权益不受影响。
2. 失业保险金：如果您符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），那么您可以向社会保险经办机构申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。

四、建议与行动

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解裁员的具体原因和补偿方案，争取获得更合理的补偿。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
3. 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或者需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

最后，我想强调的是，面对裁员这样的突发情况，保持冷静和理性至关重要。您有权维护自己的合法权益，也有责任了解并遵守相关的法律法规。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。