在工伤事故由第三方造成的情况下，职工有权享受工伤保险待遇并获得第三方侵权赔偿，但应避免同一损失的重复获赔。以下是对这一问题的详细解析：

一、工伤保险赔偿

1. 赔偿主体：工伤保险基金会及用人单位。
2. 赔偿项目：
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相应伤残待遇。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、第三方侵权赔偿

1. 赔偿主体：第三方责任人。
2. 赔偿项目：
   • 医疗费用：涵盖全部合理医疗费用，包括工伤保险未承担的部分。
   • 误工费：根据实际误工损失计算。
   • 护理费：根据护理依赖程度和当地护工标准确定。
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，第三方需支付残疾赔偿金。
   • 精神损害抚慰金：在符合条件的情况下，第三方需支付此项费用。
   • 其他相关费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用等。

三、两者关系与注意事项

1. 兼得与补差模式：

   • 兼得模式：部分地区支持工伤职工同时享受工伤保险待遇和获得第三方民事赔偿，即“双赔”。但需注意，医疗费等实际支出项目通常不重复赔偿。
   • 补差模式：对于重复赔偿项目，如医疗费，工伤职工只能获得一份赔偿。先由侵权第三方赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足差额。

2. 避免重复获赔：职工不能因同一损失从两个渠道重复获得赔偿，特别是医疗费用等实际支出费用。在处理赔偿事宜时，应明确各项赔偿的来源和金额，确保不重复计算。

3. 证据收集：职工在向第三方索赔过程中，应收集和保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用单据、工伤认定决定书等，以证明事故发生、伤害情况、第三方过错等事实。这些证据对于后续申请工伤保险待遇和第三方侵权赔偿都至关重要。

4. 申请时效：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。及时提出工伤认定申请是确保职工享受工伤保险待遇的关键步骤。

四、实际操作建议

• 先申请第三方侵权赔偿：在工伤事故发生后，职工应首先向第三方责任人主张侵权赔偿。这有助于尽快获得赔偿，减轻经济负担。
• 再申请工伤保险待遇：在获得第三方赔偿后，职工应再向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。此时，应提供相关赔偿证明，以避免重复获赔。
• 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：若在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和建议。

综上所述，当工伤由第三方造成时，职工应依法享受工伤保险待遇，并有权向第三方索赔侵权损失。在处理过程中，应注意避免重复获赔，及时收集证据，并按规定时限提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。