合同没到期降薪一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位在合同未到期的情况下单方面降低劳动者的工资，这实际上是对劳动合同内容的变更，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。未经劳动者同意，用人单位单方面降薪是违法的。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位确实因为经营困难等原因需要降低劳动者的工资，应当与劳动者进行充分的沟通和协商，说明降薪的原因和必要性，并争取劳动者的理解和同意。如果劳动者不同意降薪，用人单位不能单方面强制执行，否则可能面临劳动者的投诉和法律诉讼。

劳动者权益保护角度

作为劳动者，如果遇到合同未到期被降薪的情况，应当首先与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果认为用人单位的降薪行为违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下可以调整劳动者的工资（如业绩不达标、违反公司规章制度等），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下降薪可能是合法的。但这种情况需要具体分析劳动合同的条款和实际情况。

建议：

1. 仔细审查劳动合同：看看其中是否有关于工资调整的约定，以及这些约定是否合法合理。
2. 与用人单位沟通：了解降薪的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。
3. 寻求法律帮助：如果认为用人单位的降薪行为违法或不合理，可以向专业的律师咨询，了解自己的权益和维权途径。

如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。