针对您提出的“合同还有一年到期被辞退该怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同在未到期前被提前终止的情况，而非合同自然到期后的处理。不过，我可以根据相关法律法规，为您详细解析在合同未到期时被辞退的赔偿问题。

一、用人单位合法辞退的情形及补偿标准

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿金。
   • 补偿标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 非过失性辞退：

   • 如果您无过错但因客观原因无法继续工作（如患病或非因工负伤医疗期满、不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等），用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按协商解除的标准支付经济补偿金。

二、用人单位违法辞退的情形及赔偿标准

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未满足法定辞退条件擅自解约），那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 赔偿标准：即工作年限×月工资×2。若赔偿金计算低于当地最低工资标准十二个月金额，则按该标准支付。

三、特殊情况：员工存在过错

• 如果您存在严重过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊并对用人单位造成重大损害等），那么用人单位在辞退您时无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、实例分析

假设您在某公司工作了2年零8个月，劳动合同还有一年到期时被公司违法辞退。您过去12个月的平均工资是6000元。那么，根据违法辞退的赔偿标准，公司应支付给您的赔偿金为：3年（工作年限，不满半年按半年算，但此处为简化计算，直接按3年算，实际应精确到月）×6000元/月×2 = 36000元。但更精确的计算应该是2年×6000元/月×2 + 8个月（按比例计算，即2/3年）×6000元/月 = 24000元 + 8000元（8个月按比例的经济补偿再双倍）= 32000元（实际法律操作中，月数会精确计算，此处为说明原理）。不过，由于违法辞退是双倍赔偿，且通常按整年计算后剩余月份按比例折算，具体数额需根据实际情况和法律规定精确计算。

五、维权途径建议

• 保留证据：请妥善保存您的劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料。
• 协商解决：您可以优先尝试与用人单位沟通，争取合理的补偿。
• 劳动仲裁：如果协商未果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，合同还有一年到期被辞退的赔偿问题，主要取决于用人单位的辞退理由是否合法。如果是合法辞退，用人单位需支付经济补偿金；如果是违法辞退，用人单位则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。