当您仅工作10天就被辞退时，工资的计算以及是否涉及赔偿，确实需要依据相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定。以下是我为您详细梳理的计算方法和注意事项：

一、工资计算方法

1. 日工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，月工资通常除以月计薪天数（21.75天）来计算日工资。
   • 例如，若您的月工资为6000元，则日工资约为 \(6000 \div 21.75 \approx 275.86\) 元。

2. 应发工资计算：

   • 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 在您的情况下，若工作了10天，则应发工资约为 \(275.86 \times 10 = 2758.6\) 元。

3. 特殊情况：

   • 如果您处于试用期且被证明不符合录用条件，工资仍应按实际出勤天数计算，用人单位不得克扣。
   • 无论工作多久，实际支付的工资都不得低于当地最低工资标准。

二、赔偿情况分析

1. 合法辞退：

   • 如果辞退是因为您试用期不符合录用条件或严重违反规章制度等过错情形，用人单位只需按实际工作天数支付工资，无需支付额外经济补偿。

2. 无过错性辞退：

   • 如因您患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情况被辞退，除支付正常出勤工资外，用人单位还需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退您，除了按实际工作天数支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，即工作不满六个月的情况下，支付一个月工资作为赔偿。

三、其他注意事项

1. 加班费与福利：

   • 如果您在工作期间有加班，加班费需按法定标准支付（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。
   • 未使用的年假、调休等应按比例折现支付给您。

2. 保留证据：

   • 请务必保留好考勤记录、劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以备不时之需。

3. 维权途径：

   • 如果与用人单位在工资或赔偿问题上存在争议，首先尝试与公司人事部门沟通协商。
   • 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为离职后一年内。
   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

四、建议

• 在面对辞退情况时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
• 如果对法律法规或劳动合同条款有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的指导。

综上所述，您工作10天后被辞退的工资应按实际出勤天数计算，并确保不低于当地最低工资标准。同时，根据辞退原因的不同，您可能还有权获得经济补偿或赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。