关于公司是否可以调岗降薪的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、合法调岗降薪的情形

1. 双方协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。这种变更应当采用书面形式，并由双方各执一份，以确保权益得到明确保障。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 如果劳动者不能胜任当前工作，且公司有充分的证据（如绩效考核记录、工作任务评估等）证明这一点，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，公司有权根据实际情况进行调岗，并相应调整薪资。但新岗位的薪资水平应与新的工作职责相匹配，并确保合理性。

3. 医疗期满后不能从事原工作：

   • 劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，公司可根据其身体状况和工作能力安排其他合适岗位，并相应调整薪酬。

4. 客观情况发生重大变化：

   • 如遇不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等导致劳动合同无法履行的客观情况，经与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的，公司可以在符合法定程序的前提下进行调岗降薪或解除劳动合同。

二、违法调岗降薪的情形

1. 未经协商擅自调岗降薪：

   • 公司未与员工进行协商，单方面决定调岗降薪，这违反了《劳动合同法》关于劳动合同变更的规定，属于违法行为。

2. 调岗降薪缺乏合理性：

   • 如果调整后的岗位与员工的技能、经验不匹配，或薪资调整幅度过大，甚至具有侮辱性、惩罚性，均可能被认定为违法调岗降薪。

三、公司调岗降薪的程序限制

• 提前通知：公司应提前以书面形式通知员工调岗降薪的决定、原因及调整后的具体内容，确保员工有足够的时间了解和准备。
• 提供合理的协商机会：公司应与员工进行充分的协商，听取员工的意见和诉求，确保调岗降薪过程的平等、自愿和合法性。
• 保留相关证据：公司应妥善保存能够证明调岗降薪合理性和合法性的相关证据，以备可能的劳动争议之需。

四、劳动者维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可就调岗降薪事宜与公司进行沟通，尝试恢复原岗位和薪资待遇。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、恢复原岗位或支付经济补偿等。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的劳动者，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

总结：公司在对员工进行调岗降薪时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保调岗降薪行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇违法调岗降薪时能够及时有效地维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律帮助。