结论：对于累计工作已满10年不满20年的员工，依法享有10天年休假。这一规定明确且具体，下面我将从多个角度为您详细解析。

一、年休假天数的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定是计算年休假天数的基础，也是保障职工休息权益的重要法律依据。

二、年休假天数的计算方式

年休假天数的计算是按照“整年”来计算的，即只要在本年度内累计工作满10年（含）以上，无论具体月份，均按10天标准执行。例如，若员工在年中（如6月30日或7月1日）满10年工龄，则全年均可享受10天年休假，无需按实际工作月份折算。

三、不计入年休假的假期

在计算年休假天数时，需要注意国家法定休假日和休息日是不计入年休假期限的。此外，职工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期，以及因工伤停工留薪期间，同样不计入年休假。这意味着，职工在享受这些假期的同时，仍然可以保留其年休假权益。

四、不享受年休假的情形

虽然大多数职工都有权享受年休假，但也有一些特殊情况下的职工不享受年休假。具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、年休假的安排与补偿

年休假是职工的法定权利，用人单位必须保障其实现。年假原则上应在当年内休完，但因生产、工作特点需跨年度安排的，可跨1个年度进行。若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排休假。此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

六、实际操作中的注意事项

1. 用人单位：在执行年休假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保职工权益不受侵害。同时，要合理安排年休假，避免不必要的纠纷。
2. 职工：应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间。如遇特殊情况或地区性差异，可直接向我咨询以获取最准确的信息和指导。

综上所述，对于累计工作已满10年不满20年的员工来说，依法享有10天年休假是其重要的法定权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。