关于扣绩效是否合法的问题，这主要取决于具体的情境和相关的法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确一点，用人单位并非行政主体，无权对员工进行罚款。根据《行政处罚法》，罚款属于行政处罚权，只有行政机关或法律授权机构才能行使。因此，如果公司以“罚款”名义扣钱，这属于违法行为，您有权要求退还。
接下来，我们针对绩效工资的扣减进行具体分析。绩效工资的扣减需要满足以下条件才是合法的：
劳动合同明确约定：绩效工资与考核结果挂钩的条款需要在劳动合同或补充协议中明确。这意味着，如果劳动合同中没有明确约定绩效工资的扣减条件和方式，公司就不能随意扣减。
制度合法制定：考核制度需要经过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示告知员工。这是确保考核制度公平、公正、公开的重要环节。如果公司没有经过这些程序就制定并实施考核制度，那么该制度可能不具备法律效力。
考核结果确认：员工需要签字确认考核结果，且公司需要提供申诉渠道。这是保障员工权益的重要措施。如果员工对考核结果有异议，应该有机会进行申诉，并得到公正的处理。
如果公司未满足上述条件就扣减绩效工资，那么这种行为可能构成违法。特别是如果公司未在劳动合同中约定绩效工资标准，或未公示合法考核制度，扣减绩效工资就属于违法行为。此外，如果公司仅以“绩效奖金”名义扣钱且无法提供书面依据，这也属于“克扣工资”，您有权要求补发。
另外，针对您提到的婚假和育儿假期间扣减绩效奖金的问题，根据相关规定（如《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》），职工在休婚假、陪产假、育儿假等期间应视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。因此，如果公司在这些假期期间扣减您的绩效奖金，这也是不合法的。
综上所述，如果公司扣减您的绩效工资或绩效奖金，您需要先查看劳动合同和公司的考核制度，确认是否存在违法扣减的情况。如果存在，您有权要求公司退还或补发，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。