核心结论：能否获得赔偿以及赔偿的具体方式，需根据您与对方的关系、摔伤原因、对方是否存在过错等因素综合判断，具体分以下几种情况分析：

1. 若您与对方构成雇佣关系（如临时帮工、长期帮工等）
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。

   • 若摔伤与干活直接相关（如因干活工具、场地问题导致），或对方未尽到安全保障义务（如未提供安全工具、未提醒风险），对方需承担部分或全部赔偿责任；
     
   • 若摔伤完全因您自身疏忽（如走路看手机、未注意路况），且对方无过错，则可能需自行承担责任；
     
   • 若双方均有过错（如对方未提醒风险，您未注意安全），则按过错比例分担责任。
     

2. 若您与对方构成承揽关系（如对方委托您完成某项工作，您独立完成并交付成果）
   根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即对方）不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应责任。

   • 例如：对方要求您在危险环境下工作（如夜间无照明），或选任无资质人员（如要求您高空作业但您无相关证书），导致您摔伤，对方需承担部分责任；
     
   • 若摔伤完全因您自身原因（如技术不足、操作失误），且对方无过错，则对方无需赔偿。
     

3. 若您与对方无明确法律关系（如纯帮忙、无报酬）
   此时可能构成“好意施惠”关系（即无偿帮助）。若对方无过错（如未指示您冒险、未提供危险工具），您摔伤通常需自行承担责任；但若对方存在重大过失（如明知道路危险仍要求您前往），可能需承担部分补偿责任（非赔偿，金额较低）。

建议行动：

1. 立即固定证据：保存摔伤现场照片、医疗记录、与对方的沟通记录（如微信、录音）；
   
2. 明确双方关系：回忆干活是否有报酬、是否受对方指挥、工具由谁提供等细节；
   
3. 协商或诉讼：若对方愿意协商，可依据上述法律条款主张合理赔偿；若协商不成，可向法院起诉，由法院根据证据判定责任比例。
   

提示：法律责任需结合具体事实判断，若情况复杂，建议提供更多细节（如摔伤原因、对方行为等），我会进一步为您分析。