结论前置：上班6个月没有签劳动合同是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 法律规定与宽限期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。这意味着，法律给予了用人单位一个月的宽限期来与员工签订书面劳动合同。

2. 超过宽限期的法律责任：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位未及时履行签订劳动合同的法律义务，并保障劳动者的合法权益。
   • 在您的情况下，已经上班6个月未签劳动合同，显然已经超过了法律规定的宽限期，因此用人单位的行为构成了违法，需要向您支付双倍工资作为赔偿。赔偿期限从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日，但赔偿总额不会超过十一个月的工资。

3. 长期未签订劳动合同的后果：

   • 如果用人单位超过一年都未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将被视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。虽然您的情况尚未达到这一程度，但用人单位仍需承担支付双倍工资的责任，并应立即补订书面劳动合同。

4. 劳动者的应对措施：

   • 作为劳动者，您有权要求用人单位在法定时间内补签书面劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
   • 如果用人单位拒绝补签劳动合同或未支付双倍工资，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的主张。

建议与行动：

• 为了保护自己的合法权益，我建议您尽快与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
• 如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，您可以及时收集相关证据，并向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

总结：上班6个月没有签劳动合同是违法的，用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施进行维护。通过法律手段确保劳动关系的合法性与稳定性，是保障双方权益的重要途径。