针对您提出的“工伤工厂不赔付怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、明确工伤认定与赔偿流程
首先，您需要确认自己的伤害是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。若确认属于工伤，您或您的近亲属（若用人单位未在规定时间内提出申请）应在事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
完成工伤认定后，若您的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。
二、与公司协商
在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您应首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。协商过程中，请务必保留好相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。
三、采取法律手段维权
若协商无果，您可以考虑以下法律途径来维护自己的权益：
申请调解：您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。调解委员会将协助双方进行沟通，促成双方达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：若调解不成，您可以向劳动监察部门投诉。投诉时需提交书面材料，包括身份证复印件、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。劳动监察部门将对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付相应款项。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若用人单位仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。
四、收集并保留证据
在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。您应收集包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等在内的相关证据。这些证据将有助于证明工伤事实和损失情况，是维权的重要依据。
五、注意事项
及时行动：工伤发生后应尽快采取行动，避免错过工伤认定的时效。
了解法律法规：熟悉相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
保持冷静：在处理工伤赔偿问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。
综上所述，面对工伤工厂不赔付的情况，您应通过合法途径积极维护自己的权益。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则依次考虑调解、投诉、仲裁和诉讼等方式。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并了解相关法律法规和政策。希望这些建议能对您有所帮助。