下班时间出车祸，厂里是否有责任需根据具体情况判断，核心在于是否满足工伤认定条件或厂里是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

一、构成工伤的情况及责任承担

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这要求事故发生在合理时间和合理路线内，且员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。

2. 责任范围：

   • 及时申报：厂里有义务在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申报，期间发生的工伤待遇费用由厂里承担。
   • 支付工伤待遇：工伤认定后，若员工需要停工治疗，厂里需支付停工留薪期工资福利待遇，一般按正常出勤月工资标准支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 保险赔偿：若厂里为员工购买了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未购买，所有工伤待遇由厂里承担。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在下班后因工作需要（如取材料、送文件等）发生车祸，且非本人主要责任，也可能被视为工伤，厂里需承担相应责任。

二、不构成工伤的情况及责任承担

1. 员工个人原因：

   • 如果车祸是由于员工个人原因（如违反交通规则、酒驾等）导致的，通常不被认定为工伤，厂里无需承担基于工伤的责任。

2. 厂里过错：

   • 即使车祸不是工伤，如果厂里存在过错（如安排过度加班导致疲劳驾驶、车辆存在安全隐患等），厂里可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。

3. 厂里无过错：

   • 若车祸完全是员工自身原因且厂里不存在过错，厂里通常无需承担责任，但可能会出于人道主义给予一定关怀和帮助。

三、建议与注意事项

1. 及时报警和联系厂里：

   • 发生车祸后，员工应及时报警并通知厂里，以便厂里协助处理后续事宜。

2. 保留证据：

   • 员工应保留所有与车祸相关的证据，如现场照片、医疗记录、交通事故责任认定书等，以备后续使用。

3. 了解自身权益：

   • 员工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等，确保自身权益得到妥善维护。

举例说明：

• 假设员工在下班途中正常行驶，被一辆闯红灯的车辆撞伤，且员工无责任。这种情况下，员工应被认定为工伤，厂里需承担相应的工伤责任。
• 假设员工在下班途中因酒驾发生车祸，且承担主要责任。这种情况下，员工通常不被认定为工伤，厂里无需承担基于工伤的责任。但如果厂里明知员工酒驾仍安排其驾驶厂里车辆，厂里可能需承担一定责任。

综上所述，下班时间出车祸厂里是否有责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。在处理此类事故时，建议员工及时咨询并向我了解详细的法律指导和帮助，确保自身权益得到妥善维护。