结论：劳动合同在单位手里，您是有权要回的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的权益，确保劳动者能够随时查阅、了解自己的权利和义务。

2. 要回劳动合同的方式：

   • 直接沟通：您可以首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要一份劳动合同的副本或原件（如果单位持有的是原件且您未持有），并请求他们提供。
   • 书面请求：如果直接沟通无果，您可以向单位发送一份书面请求，明确说明您的需求，并要求单位在合理期限内给予答复。
   • 劳动监察投诉：如果单位拒绝提供劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位提供劳动合同。
   • 劳动仲裁：作为最后的手段，如果单位仍然拒绝提供劳动合同，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供劳动合同或确认劳动关系等相关事项。

3. 可能遇到的困难及应对：

   • 单位以各种理由拒绝提供：面对这种情况，您需要保持冷静，坚持自己的权益，并通过上述途径进行维权。同时，您可以收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
   • 单位声称劳动合同已丢失或损毁：如果单位声称劳动合同已丢失或损毁，您可以要求单位出具书面说明，并加盖单位公章。同时，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会说明情况，并提供其他能够证明劳动关系的证据。

4. 法律后果：

   • 如果单位拒绝提供劳动合同，且您通过合法途径维权成功，单位可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，您也有权要求单位承担因未提供劳动合同而给您造成的损失。

建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在要回劳动合同的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。