入职5天被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付补偿的情形：

   • 试用期内不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确规定了录用条件，且劳动者在试用期内被证明不符合这些条件（如技能不符、经验不足等），用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。但用人单位必须提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。
   • 严重违反用人单位规章制度：如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度（如上班饮酒、泄露公司机密等），用人单位也有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。
   • 其他合法辞退情形：包括劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，或被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位辞退劳动者也无需支付经济补偿。

2. 需要支付补偿的情形：

   • 无过错性辞退：如果用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，且劳动者无过错，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。对于工作时间不满六个月的劳动者，应支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(经济补偿 = 月工资 \div2\)。
   • 违法辞退：如果用人单位无故辞退劳动者或未按照法定程序进行解除（如未提前通知、未出具书面解除劳动合同通知书等），则视为违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作时间不满六个月的劳动者，即需支付一个月工资的赔偿金。计算公式为：\(赔偿金 = 月工资 \times 1\)（因为工作时间不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资）。

3. 工资结算：

   • 无论辞退原因如何，用人单位都应按照劳动合同约定或实际工作天数向劳动者支付已提供劳动期间的工资。如果合同未明确工资标准，则按实际工作天数乘以日工资（月工资收入÷21.75天）计算。

建议行动：

• 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的劳动关系和辞退事实。
• 协商赔偿：首先尝试与用人单位友好协商解决赔偿问题。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 咨询专业意见：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

总之，入职5天被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的具体原因。劳动者应了解自己的权益，用人单位也应遵循法律规定进行辞退操作。在任何情况下，确保工资按时足额支付是用人单位的法定义务。