劳动合同不全一般是可以尝试补办的，但能否成功补办以及补办的具体方式需分情况讨论：

1. 劳动合同遗失或部分缺失但双方愿意配合补办
   如果劳动合同只是部分缺失（如缺少某几页）或完全遗失，但用人单位和劳动者双方均愿意配合补办，那么补办过程会相对顺利。双方可以重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同，或者通过书面形式确认原合同的主要条款（如工作期限、岗位、薪资等），并由双方签字盖章确认。这种情况下，补办的劳动合同具有法律效力，可以作为办理退休的依据。

2. 劳动合同遗失或部分缺失且一方不配合补办
   如果用人单位或劳动者一方不愿意配合补办劳动合同，事情会变得复杂。此时，劳动者可以尝试通过以下途径解决：

   • 收集其他证据：劳动者可以收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以辅助证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，从而作为办理退休的替代材料。
     
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝提供劳动合同且拒绝承认劳动关系，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明劳动关系的存在。
     
   • 向劳动监察部门投诉：劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位提供劳动合同或确认劳动关系。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其提供相关证据。

3. 劳动合同因用人单位原因无法补办
   如果劳动合同无法补办是因为用人单位的原因（如用人单位倒闭、注销等），劳动者可以尝试联系用人单位的上级主管部门或相关政府部门，寻求帮助。在某些情况下，政府部门可能会介入协调，帮助劳动者解决退休手续办理问题。

额外提醒：

• 劳动合同是证明劳动关系的重要法律文件，但并非唯一证据。在劳动合同不全的情况下，劳动者应积极收集其他证据来证明劳动关系的存在。
  
• 办理退休手续时，除了劳动合同外，还可能需要提供其他材料（如身份证、户口本、社保缴纳记录等）。劳动者应提前了解当地社保部门的具体要求，并准备好相关材料。
  

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