劳务派遣员工依法享有带薪年休假权利，其年假天数根据累计工作年限确定，且应得到劳务派遣单位和用工单位的共同保障。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假天数的确定
劳务派遣员工的年假天数并非固定不变，而是依据其累计工作年限来划定：
累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。这意味着，只要劳务派遣员工连续工作满一年，就有权享受5天的带薪年休假。
已满10年不满20年的：年休假增至10天。对于长期在劳务派遣岗位上工作的员工，其年假天数会相应增加，以体现对其工作年限的认可。
已满20年的：年休假可达15天。这是对于长期、稳定工作的劳务派遣员工的最高年假待遇。
需特别注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。这意味着，员工在享受年休假时，不会因国家法定休假日或休息日而减少其年假天数。
二、不享受年休假的情形
尽管劳务派遣员工依法享有带薪年休假权利，但在以下特定情况下将不享受当年的年休假：
依法享受寒暑假，并且休假天数超过年休假天数：如果员工已经享受了较长的寒暑假，且天数超过了其应享受的年休假天数，那么该员工将不再享受当年的年休假。
请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资：如果员工因个人原因请事假累计达到20天以上，且单位未因此扣减其工资，那么该员工将不再享受当年的年休假。
根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数：例如，累计工作满1年不满10年的员工，如果请病假累计2个月以上，将不再享受当年的年休假。这一规定旨在平衡员工因病休假与享受年休假的关系。
三、年假的安排与补偿
安排责任：劳务派遣单位作为用人单位，负有统筹安排劳务派遣员工年休假的责任。同时，用工单位也有义务协助进行相关安排。这意味着，劳务派遣单位和用工单位应共同协商，确保员工的年休假得到合理安排。
未休年假的补偿：若劳务派遣单位未能安排员工休年假，则需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。具体地，应按照该员工日工资收入的300%来支付这部分报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。这一规定旨在保障员工在未能享受年休假时，能够获得相应的经济补偿。
四、申请流程与建议
劳务派遣员工在申请年休假时，应向劳务派遣公司提出申请。随后，由劳务派遣公司与用工单位进行协商，以确保年休假的顺利安排。建议员工在申请年休假时，提前与劳务派遣公司和用工单位沟通，明确休假时间和工作安排，以避免不必要的纠纷。
总结来说，劳务派遣员工依法享有带薪年休假的权利，这是他们作为劳动者的合法权益。劳务派遣单位和用工单位应共同承担起保障员工休假权益的责任，确保员工能够按照法律规定享受年假。同时，员工自身也应了解并合理行使这一权利，以维护自身的合法权益。如果您在劳务派遣年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。