关于您提出的“请三天病假怎么扣工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、病假工资扣除的基本原则

首先，需要明确的是，病假工资的扣除并非随意进行，而是需遵循一定的法律原则和规定。具体来说，病假工资的扣除情况主要取决于以下几个因素：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了病假工资的支付方式和标准，那么用人单位应按照合同约定执行。这包括计算基数、计算系数以及可能的最低工资保障等。

2. 用人单位规章制度：

   • 除了劳动合同，用人单位的内部规章制度也可能对病假工资有具体规定。这些规章制度需经过合法民主程序制定，并向全体劳动者公示，才能具有法律效力。

3. 当地政策法规：

   • 不同地区可能有不同的病假工资政策，包括计算基数、计算系数以及最低工资标准等。因此，在了解病假工资扣除情况时，还需考虑当地的具体政策法规。

二、病假工资的具体计算

在明确了上述基本原则后，我们可以进一步探讨病假工资的具体计算方式。一般来说，病假工资的计算涉及以下几个关键要素：

1. 计算基数：

   • 通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的一定比例确定。这个比例可能因劳动合同、集体合同或用人单位规章制度的不同而有所差异。在无任何约定的情况下，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 计算系数：

   • 根据职工的连续工龄及病假期限确定。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，满8年及以上的，则可能按本人工资的100%计发，即不扣除工资。

3. 病假工资下限：

   • 无论计算基数和计算系数如何确定，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。

三、针对您请三天病假的具体情况

对于您请三天病假的情况，工资扣除情况将取决于上述因素的综合判断。如果您的劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了病假工资的支付方式和标准，并且这些规定不低于法定最低标准，那么用人单位应按照这些规定执行。如果合同或规章制度中未明确规定，或者规定低于法定最低标准，那么用人单位应按照当地政策法规和法定最低标准来支付病假工资。

四、建议与操作

1. 查阅合同与规章制度：

   • 在请假前，建议您先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于病假工资的具体约定。

2. 咨询人事部门：

   • 如果对合同或规章制度中的规定有疑问，或者需要更详细的信息，建议您及时向用人单位的人事部门咨询。

3. 了解当地政策：

   • 同时，您也可以了解当地关于病假工资的政策法规，以确保自己的权益得到保障。

4. 维护自身权益：

   • 如果发现用人单位在支付病假工资方面存在违法行为或不当行为，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，请三天病假时工资的扣除情况并非一成不变，而是需根据劳动合同、用人单位规章制度以及当地政策来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。