面对工资迟迟不发的情况，你可以按照以下步骤来追问老板并维护自己的合法权益：

1. 优先尝试友好协商

   • 直接沟通：首先，找一个合适的时机，与老板进行面对面的沟通。询问工资延迟发放的具体原因，并明确表达你希望尽快收到工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞。
   • 书面提醒：如果直接沟通没有结果，你可以通过邮件、短信或书面信函的方式，向老板发送一份正式的提醒。在提醒中，明确列出你的工资情况、应发日期以及你期望的支付日期。这不仅可以作为后续法律程序的证据，也能给老板施加一定的压力。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：如果协商无果，你可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门投诉。这些证据能够证明你与用人单位存在劳动关系，以及工资未发放的事实。
   • 投诉流程：你可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点进行现场投诉。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁准备：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，你需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资拖欠的证据等材料。
   • 仲裁流程：提交申请后，仲裁委员会将审查你的申请并在一定时间内决定是否受理。受理后，会通知双方当事人开庭时间和地点。在审理过程中，你需要提供证据支持你的主张，仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决。
   • 裁决执行：如果仲裁裁决用人单位支付工资，而其在规定期限内不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼准备：如果你对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉前，你需要准备好起诉状、证据材料等。
   • 诉讼流程：法院将审查你的起诉材料，符合立案条件的将予以立案。然后，法院将安排开庭审理，双方需在法庭上举证、质证和辩论。法院将根据审理情况作出判决。
   • 判决执行：如果用人单位不履行法院判决，你可以在规定时间内向法院申请强制执行，通过法院的执行措施迫使其支付工资。

重要提示：

• 在整个维权过程中，务必注意收集和保存所有相关证据，这是维护自己合法权益的关键。
• 及时行使权利，避免超过法律规定的时效期限。例如，劳动仲裁的时效期限通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

面对工资迟迟不发的情况，你有多种合法途径来维护自己的权益。从友好协商到法律诉讼，每一步都是为了确保你能够尽快收到应得的工资。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。