当公司没有为劳动者缴纳社保，而劳动者选择通过劳动仲裁来维护自己的权益时，可能涉及的赔偿或补偿情况主要包括补缴社保、支付经济补偿以及赔偿社保待遇损失。以下是对这些方面的详细解答：
一、补缴社保
法律依据： 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。
具体操作与标准： 劳动仲裁机构或法院会裁决用人单位补缴未缴纳的社会保险，这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（但需注意，部分地区可能规定生育保险不可补缴）。补缴的金额将依据社保政策规定的缴费基数和比例，以及劳动者的工资基数和欠缴时间来计算。
二、支付经济补偿
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。同时，第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准： 经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿将按月平均工资的三倍支付，但总计支付年限不超过十二年。
三、赔偿社保待遇损失
法律依据： 若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受应有的社保待遇（如医疗报销、生育津贴、失业金等），用人单位需承担赔偿责任。
具体赔偿：
失业金损失：若用人单位未缴纳失业保险费，导致劳动者失业时无法领取失业金，用人单位需赔偿相应损失。赔偿标准和计算方法因地区而异，通常根据劳动者的累计缴费年限来确定领取期限。
其他社保待遇损失：如医疗保险报销费用、生育保险待遇、工伤保险费用等，赔偿金额将以劳动者实际遭受的损失为依据，并结合社保政策规定的报销比例或赔偿标准来认定。
四、申请劳动仲裁的注意事项
地区差异：不同地区的社保政策和劳动仲裁实践可能存在差异。因此，劳动者在申请仲裁前，应了解当地的具体规定和政策。
证据收集：劳动者在申请仲裁时，需收集并准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录等，以支持自己的仲裁请求。
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若因特殊原因错过申请期限，仲裁时效可以中止。
综上所述，当公司没有为劳动者缴纳社保时，劳动者在劳动仲裁中可以要求补缴社保、支付经济补偿以及赔偿社保待遇损失。在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，并准备好相关证据以支持自己的仲裁请求。