关于您提出的“每周加班不超过多少小时”的问题，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，我可以为您做出如下详细解答：

一、标准工作时间与加班时长的一般规定

首先，我们需要明确的是，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的标准工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律原则。

在加班方面，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日加班时间不得超过一小时。若按照通常的工作日（如每周工作5天）来计算，每周的加班时间则不应超过5小时。

二、特殊情况下的加班时长限制

然而，也存在一些特殊情况，即在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的。在这种情况下，每日加班时间不得超过三小时。但即便如此，每月的累计加班时间仍然不得超过三十六小时。

根据这一规定，我们可以大致估算出在特殊情况下每周的平均加班时间。虽然法律没有直接规定每周的加班上限，但通过每月三十六小时的总限制，我们可以推算出，在常规情况下（即一个月按四周计算），每周加班时间一般不应超过八小时（因为36小时/4周=9小时，但考虑到每周工作日的限制，实际每周加班时间应更少，且需确保整月不超36小时，所以八小时是一个相对安全的估算上限，实际应更侧重于整月累计不超36小时的原则）。不过，在特殊月份或特殊情况下，需以每月三十六小时的总限制为准进行灵活调整，确保整月加班时间不超标。

三、不受加班时长限制的特殊情况

当然，也存在一些不受上述加班时长限制的特殊情况。这些情况主要包括：

1. 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
3. 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

四、权益保障建议

最后，我想提醒您的是，无论在何种情况下加班，用人单位都应确保劳动者的休息和健康权益得到充分保障。如果劳动者认为自己的加班时间超出了法定标准，或者加班没有得到适当的补偿，建议及时咨询专业律师或向当地劳动保障部门投诉，以维护自身合法权益。

综上所述，关于每周加班时间的问题，我们需要根据具体情况来判断。在一般情况下，每周加班时间不应超过5小时；在特殊情况下，虽然每日加班时间可延长至三小时，但整月累计加班时间不得超过三十六小时，据此可大致估算出每周加班时间的一个相对安全上限（但更应侧重于整月累计不超36小时的原则）。同时，也存在一些不受加班时长限制的特殊情况。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。