劳务派遣人员是否计入单位人数，需根据具体情境和统计目的来判断，以下分情况说明：
从用工单位角度统计人数时：
- 一般不计入：在大多数情况下，当用工单位进行内部人数统计，如计算员工总数、编制预算、分配福利等时，劳务派遣人员通常不被直接计入用工单位的正式员工人数。这是因为劳务派遣人员与用工单位之间并不建立直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位负责其工资发放、社保缴纳等人事管理事务。
- 特殊情况：然而，在某些特定情况下，如用工单位需要按照实际使用劳动力的情况来申报某些税费或享受某些政策优惠时，可能会根据相关规定或政策要求，将劳务派遣人员纳入统计范围。但这并非普遍做法，需根据具体政策或规定来确定。
从劳务派遣单位角度统计人数时：
- 应计入：对于劳务派遣单位而言，其所有派遣出去的劳务派遣人员都应被计入其员工总数。因为这些人员与劳务派遣单位建立了劳动关系，是劳务派遣单位的正式员工，只是被派遣到其他用工单位工作而已。
从法律或政策角度统计人数时：
- 视情况而定：在涉及法律或政策层面的统计时，如计算企业规模、确定劳动保障监察对象等，劳务派遣人员是否计入单位人数可能取决于具体的法律或政策规定。有些法律或政策可能明确规定劳务派遣人员应计入用工单位人数，而有些则可能未作明确规定或规定由双方协商确定。
法律背景与建议：
法律背景：劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国劳动法律法规中有明确的规定。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
建议：对于用工单位而言，在统计人数时，应明确统计目的和依据，根据相关规定或政策要求来确定是否将劳务派遣人员计入单位人数。同时，用工单位应与劳务派遣单位明确双方的权利和义务，确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。对于劳务派遣人员而言，应了解自己的劳动关系归属和权益保障情况，如有疑问或遇到问题，可及时向劳务派遣单位或用工单位咨询或寻求法律帮助。
可能产生的法律后果：
- 如果用工单位在统计人数时未按照相关规定或政策要求将劳务派遣人员计入单位人数，可能会面临劳动保障监察部门的处罚或影响其享受某些政策优惠。
- 如果劳务派遣单位未按照法律法规规定与被派遣劳动者订立劳动合同或支付劳动报酬等，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼等法律风险。
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