几天不去上班并不能直接算作法律意义上的“自动辞职”。具体是否构成自动辞职，需结合公司内部规章制度、劳动合同中的相关约定，以及公司是否履行了法定程序来确定。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
合法有效的规章制度：
- 若公司规章制度中明确规定了连续旷工多少天视为自动离职（如连续旷工3天、5天等），并且该规定已经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时向劳动者进行了公示或告知，那么员工在无正当理由且未履行请假手续的情况下连续旷工达到规定天数，公司可以依据此规定认定员工自动离职。
规章制度的合法性审查：
- 如果公司没有相关规定，或者虽有规定但制定过程不合法（如未经民主程序）、内容不合理（如对旷工的界定过于严苛、惩罚与过错不相适应等），则公司不能仅凭员工连续几天未上班就认定其自动离职。此时，公司应依据其他法律法规或劳动合同约定来处理员工的缺勤问题。
二、劳动合同的角度
- 劳动合同是员工与公司之间权利义务的重要载体。如果劳动合同中对旷工及自动离职有明确约定，且该约定不违反法律法规，也应作为判断员工是否自动离职的依据。例如，劳动合同中可能约定“员工连续旷工超过3天，视为自动离职”。
三、法定程序的角度
- 即使员工旷工达到了公司规定的自动离职天数，公司也不能简单地视为员工自动离职就直接解除劳动关系。公司需要按照法定程序，书面通知员工，告知其旷工情况及解除劳动关系的决定，并保留好相关送达证据。这是确保解除行为合法性的重要步骤。如果公司未履行通知义务或解除行为存在其他违法情形，员工可以依法维护自己的合法权益。
四、员工未上班原因的考量
正当理由：
- 若员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或其他正当理由（如家中突发重大变故需紧急处理等）导致连续几天无法上班，并在事后及时向公司说明情况并提供相关证明，那么一般不应认定为自动离职。员工应保留好相关证据，以便在需要时向公司出示。
无故旷工：
- 如果员工没有任何正当理由，也未履行请假手续，连续几天无故不上班，且公司的规章制度中有合法有效的自动离职规定，那么公司可以依据规定认定员工自动离职。
五、法律后果与处理建议
离职手续与工资结算：
- 即使员工被认定为自动离职，用人单位也应按照法律规定妥善处理好相关手续及工资结算等问题。例如，要结清员工在职期间的工资，不能随意克扣。这是保障员工合法权益的重要一环。
经济损失赔偿：
- 若员工旷工给单位造成经济损失，员工需承担赔偿责任。但单位在从员工工资中扣除赔偿金时，应遵守法律规定，每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
总结与建议：几天不去上班是否构成自动辞职，并没有一个统一的答案。它取决于公司的具体规定、劳动合同中的约定、公司是否履行了法定程序，以及员工未上班的具体原因。如果你对此有疑问或争议，建议及时与公司沟通，明确公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。同时，你也可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。