针对您提出的“拖欠工资离职申请怎么写”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否需要写离职申请
在用人单位拖欠工资的情况下，虽然从法律角度讲，劳动者有权随时解除劳动合同而无需提前通知（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条），但为了手续规范、明确离职原因，并避免后续可能出现的纠纷，我建议您书写一份辞职信来明确表达您的离职意愿及原因。
二、离职申请（辞职信）的撰写要点
标题与称呼：
- 标题可写为“辞职申请书”或“离职申请书”。
- 称呼应写明接收申请的领导或部门，如“尊敬的领导：”或“人力资源部负责人：”。
正文内容：
- 明确离职原因：直接说明因公司长期拖欠工资（可具体注明拖欠的月份和金额），导致个人生活及经济压力巨大，无法继续履行劳动合同。
- 引用法律依据：提及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，表明您有权因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。
- 提出结清工资要求：明确请求公司在XX年XX月XX日前结清所有未支付工资及应得补偿（如经济补偿金等，具体数额可根据实际情况计算或协商）。
- 表达在职期间的贡献：简要回顾在职期间的工作表现，表明您一直恪守职责、尽力完成工作，但薪资问题已严重影响您的基本生活。
- 请求理解与配合：希望公司能够理解您的处境，并配合办理相关离职手续。
结尾与署名：
- 结尾可写“此致 敬礼！”以表达礼貌。
- 署名应写明您的姓名，并注明申请日期。
三、示例模板
辞职申请书
尊敬的领导：
您好！
因公司长期拖欠本人工资（具体月份：XX月至XX月，拖欠金额：XX元），经多次沟通仍未解决，导致个人生活及经济压力巨大，无法继续履行劳动合同。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，正式向公司提出辞职申请，并请求于XX年XX月XX日前结清所有未支付工资及应得补偿。
在职期间，我恪守职责、尽力完成工作，但薪资问题已严重影响我的基本生活。为避免进一步损失，特此申请离职，望公司理解并配合办理相关手续。
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
四、注意事项
- 保留证据：在提交离职申请前，请确保您已妥善保存与工作及工资相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等。这些证据在后续的劳动争议仲裁或诉讼中将起到关键作用。
- 法律途径：如果公司拒不支付拖欠的工资和经济补偿金，您可以通过劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 保持冷静：在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或言辞不当导致自身权益受损。
希望以上解答能够帮助您撰写出一份清晰、详细、有深度的离职申请，并顺利解决拖欠工资的问题。