结论前置：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工休年假的天数主要依据其累计工作时间来确定，同时，也存在一些特殊情况下的年休假处理规定。以下是对休年假天数规定的详细解释。

一、年休假天数的确定

1. 基本天数规定：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假。

二、累计工作时间的计算

累计工作时间包括职工在全日制工作单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按国家法律、行政法规及国务院规定可计算为工龄的期间。具体可通过档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定。

三、特殊情况下的年休假处理

1. 新进职工：

   • 职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 折算方法：\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)。

2. 离职职工：

   • 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
   • 折算方法：\(（当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
   • 根据工作年限不同，请病假累计达到一定月份（满1年不满10年为2个月，满10年不满20年为3个月，满20年以上为4个月）的，也不能享受当年的年休假。

四、未休年休假工资报酬的计算与支付

• 若单位因工作需要不能安排职工休年休假或安排的天数少于应休天数，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
• 日工资收入计算方式：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天），其中月工资指剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

五、实际案例说明

假设某职工累计工作已满15年，那么他每年应享受的年休假天数为10天。如果他在某年度内请了事假累计25天，且单位未扣工资，那么他当年就不能再享受年休假了。另外，如果他在某年度内只休了5天年休假，而单位因工作需要不能安排他休剩下的5天，那么单位就需要按照他日工资收入的300%支付这5天未休年休假的工资报酬。

总结与建议：

休年假是职工的法定权利，单位应依据相关法律法规合理安排职工的年休假。作为职工，也应了解自己的年假权益，积极维护自身的合法利益。如果遇到单位不安排年休假或未支付未休年休假工资报酬的情况，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。