针对您提出的“工人抢活怎么处理”这一问题，这实际上可能涉及到的是工人之间因工作机会竞争而产生的冲突或混乱情况，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“抢活”的处理方式，但我们可以从保障农民工权益、规范劳动用工以及维护劳动市场秩序的角度来探讨如何妥善处理这一问题。

首先，明确用人单位的责任： 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位有责任确保劳动用工的规范性和公平性。这包括与工人签订明确的劳动合同，规定工作内容、工作时间、工资待遇等条款，以避免因工作分配不明确而引发的抢活现象。

其次，加强劳动用工管理： 用人单位应实行劳动用工实名制管理，对工人进行实名登记，并记录其工作表现和出勤情况。这样不仅可以确保工资的准确支付，还能在出现抢活等纠纷时提供有力的证据支持。同时，用人单位应建立健全的内部调解机制，及时处理工人之间的矛盾和纠纷，防止问题升级。

再者，政府部门的监管作用： 县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，应建立协调机制，加强监管能力建设。对于工人抢活等扰乱劳动市场秩序的行为，政府部门应及时介入调查，依法处理相关责任人，并督促用人单位加强管理，维护劳动市场的稳定和公平。

此外，加强宣传教育： 通过宣传教育，提高工人的法律意识和职业道德水平，让他们明白抢活等行为不仅违反了劳动纪律，也可能触犯法律。同时，鼓励工人通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

最后，建立应急处理机制： 对于因抢活等突发事件引发的群体性事件，用人单位和政府部门应迅速启动应急处理机制，及时控制事态发展，保障工人的生命安全和身体健康。同时，对事件进行深入调查，查明原因，依法处理相关责任人，并总结经验教训，防止类似事件再次发生。

综上所述，处理工人抢活问题需要用人单位、政府部门和工人自身的共同努力。通过明确责任、加强管理、强化监管、加强宣传教育和建立应急处理机制等措施，我们可以有效维护劳动市场的秩序和公平，保障工人的合法权益。