退休后打工的规定主要依据个人的身份和具体情况有所不同，以下分情况为您详细说明：
一、普通劳动者退休后打工
法律关系：退休后，您与原用人单位的劳动关系自动终止。若您选择继续打工，与新的用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，您不再享受劳动法规定的五险一金等福利待遇，但可以根据劳务合同约定获得相应的报酬。
工作时间与报酬：作为劳务提供者，您的工作时间、报酬等条款应由您与用人单位在劳务合同中明确约定。由于不再是劳动关系，因此不受劳动法关于工作时间、加班工资等规定的限制。但请注意，双方约定的条款应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
税务处理：您从打工中获得的收入，应按照“工资、薪金所得”或“劳务报酬所得”缴纳个人所得税。具体税率和计税方式，可根据国家税务总局的相关规定进行计算。
二、公务员退休后打工
就业限制：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员退休后打工需遵守一定的就业限制。特别是领导成员及县处级以上公务员，离职后三年内不得在与原工作业务直接相关的企业或营利性组织任职，也不得从事相关营利性活动。其他公务员则离职后两年内受到上述限制。
审批流程：若公务员退休后希望到企业任职，需经过原任免机关的批准。这是为了确保任职行为的合法性和正当性，防止利用原职务影响谋取不正当利益。
兼职合法性：公务员退休后到企业打工本身并不违法，但必须遵守上述就业限制和审批流程。同时，若从事非营利性活动（如公益事业、志愿服务），则通常不需审批，但仍需遵守法律法规和道德规范。
法律后果：若公务员退休后违反相关规定打工，可能面临纪律处分、法律责任和经济处罚。纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等；构成犯罪者将依法追究刑事责任；逾期不改正者，市场监管部门将没收违法所得，责令接收单位清退，并对接收单位处以罚款。
三、实际操作建议
了解规定：在决定退休后打工前，请务必了解并遵守相关法律法规和规定，特别是关于就业限制、审批流程等方面的要求。
签订合同：与用人单位签订劳务合同时，请明确约定工作时间、报酬、工作内容等条款，以保障自己的合法权益。
税务合规：按照国家税务总局的相关规定，及时申报并缴纳个人所得税，避免税务风险。
咨询指导：若对相关规定或操作流程有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导。
总结来说，退休后打工的规定因个人身份和具体情况而异。普通劳动者退休后打工主要关注劳务合同的签订和税务处理；而公务员退休后打工则需严格遵守就业限制和审批流程。无论哪种情况，都请务必了解并遵守相关法律法规和规定，以保障自己的合法权益。