在厂里辞职了，能否获得补偿以及补偿的具体情况，主要取决于辞职的原因和劳动合同的相关约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞职且应获得经济补偿的情形
协商解除劳动合同：
- 如果您与工厂协商一致解除劳动合同，工厂应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退（虽为辞退情形，但若您主动辞职且符合此条件，工厂也可能需支付补偿）：
- 包括您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经工厂与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。
- 若您因上述原因主动辞职，且工厂未提前三十日以书面形式通知您，工厂除需支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿的计算方式同上。
经济性裁员（虽为裁员情形，但若您在此范围内且主动辞职，工厂也可能需按裁员规定支付补偿）：
- 工厂因特定经济原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员，且符合法定条件。
- 若您在此裁员范围内且主动辞职，工厂需按工作年限支付经济补偿金，计算方式同上。
二、无需支付经济补偿的情形
- 如果您主动辞职，且不属于上述应获得经济补偿的情形，同时您也不存在过错（如严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害等），那么工厂通常无需支付经济补偿。
三、违法辞职或工厂违法解除劳动合同的情形
- 如果您因工厂违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而辞职，或者工厂违反《劳动合同法》规定解除或终止与您的劳动合同，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的两倍作为赔偿金。这里的月工资同样是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
四、额外注意事项
- 如果您在辞职过程中遇到任何问题，如工厂拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
- 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在必要时采取合适的行动。
总结来说，在厂里辞职了能否获得补偿以及补偿的具体情况，需要根据辞职的原因和劳动合同的相关约定来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。