劳动法中关于丧假的亲属范围主要包括直系亲属，具体涵盖父母、配偶和子女。以下是对这一问题的详细解析：

一、直系亲属的具体范围

1. 父母：包括生父母、养父母以及有扶养关系的继父母。这些亲属与职工之间存在直接的血缘或法律拟制血缘关系。
2. 配偶：指与职工有合法婚姻关系的另一方，夫妻间存在紧密的人身和财产关系。
3. 子女：涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女。这些子女与职工之间同样存在直接的血缘或法律拟制血缘关系。

二、丧假的具体规定

1. 天数与批准：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的通知规定，当职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，单位应酌情给予一至三天的丧假。
   • 具体天数由本单位行政领导根据实际情况酌情批准，这体现了单位在丧假天数上的自主权。

2. 路程假：

   • 若死亡的直系亲属在外地，且需要职工本人前往料理丧事，企业还应根据路程远近额外给予路程假。
   • 这一规定确保了职工有足够的时间处理丧葬事宜，体现了劳动法对职工权益的关怀。

3. 工资与费用：

   • 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，这是对职工在特殊时期的经济保障。
   • 但途中的车船费等全部由职工自理，这体现了权利与义务的对等原则。

三、地区性拓展规定与企业级规章制度

1. 地区性拓展规定：

   • 在实践中，部分地区对丧假适用的亲属范围进行了拓展。例如，某些地区明确规定，职工的岳父母或公婆死亡后，若需要职工料理丧事，也可给予一至三天的丧假。
   • 这种拓展并非全国统一标准，而是依据地方的具体法规和政策执行。因此，职工在享受丧假时，需参考当地的相关规定。

2. 企业级规章制度：

   • 除了国家和地方的法规外，一些企业在其规章制度中也可能对丧假进行进一步的规定和拓展。
   • 例如，有的企业可能会将祖父母、外祖父母等其他亲属也纳入可享受丧假的范围。这些规定通常会在企业的员工手册或相关规章制度中明确。

四、实际操作建议

1. 查询本地法规：

   • 鉴于丧假的具体天数和适用范围可能因地区和公司政策而异，职工在需要请丧假时，应先查询本地的相关法规，了解具体的丧假政策和天数。

2. 咨询公司人事部门：

   • 同时，职工也应咨询公司的人事部门或查阅公司的规章制度，以明确自己所能享受的丧假权益。

3. 准备相关证明材料：

   • 在申请丧假时，职工通常需要提供医院开具的《死亡医学证明》或火化证明等死亡证明，以及户口本或其他能证明亲属关系的文件。因此，职工应提前准备好这些材料，以便顺利申请丧假。

总结来说，劳动法中关于丧假的亲属范围主要包括直系亲属（父母、配偶和子女），但具体细节可能因地区和单位的不同而有所差异。因此，职工在申请丧假时，应结合自身情况，参考当地法规和公司政策来确定自己的丧假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。