针对您提出的“公司不续签怎么赔偿”的问题，这主要取决于合同的类型以及具体情况。我将从劳动合同和其他民事合同两个角度，为您详细解析赔偿的相关事宜。
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
经济补偿的适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。若公司不续签，且未维持或提高原劳动合同约定条件，那么公司应向您支付经济补偿。
- 但若您存在严重违反规章制度、严重失职等情形，或者公司维持或提高劳动条件而您拒绝续签，又或者您开始享受基本养老保险待遇，公司则无需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设您在公司工作了4年，劳动合同到期后公司决定不续签，您过去12个月的平均工资是6000元。那么公司应支付给您的经济补偿为4×6000 = 24000元。
二、其他民事合同到期不续签的赔偿情况
合同有约定：
- 如果合同中明确约定了一方不续签时的赔偿方式和金额，那么违约方（不续签方）应按照合同约定进行赔偿。
合同无约定：
- 若合同没有相关约定，不续签方一般无需承担赔偿责任。但如果不续签行为给对方造成了实际损失，受损方需提供充分证据证明损失的存在和金额，然后通过协商或诉讼等方式要求对方赔偿。
三、注意事项与维权建议
- 具体的赔偿金额和情况可能受到地方性法规和公司内部规定的影响，因此在实际操作中，建议您咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导。
- 若您面临公司不续签劳动合同的情况，首先应收集相关证据，如公司发出的不续签通知、双方的谈话录音、工作交接记录等。
- 尝试与公司进行友好协商，了解不续签的具体原因，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分的证据支持自己的诉求。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司不续签合同的赔偿问题需综合考虑合同类型、具体情况及相关法律法规。希望以上解答能对您有所帮助，如有更多疑问，请随时咨询。