关于签订了劳务合同被辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别及法律适用
首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，其灵活性较高，双方的权利义务更多基于合同约定。而劳动合同则受到《劳动合同法》的严格约束，对于劳动合同的解除和赔偿有更为明确的规定。因此，在处理劳务合同辞退赔偿问题时，我们主要依据的是民事法律的相关规定，而非劳动法律。
二、有约定的情况
合同条款的效力：
- 如果劳务合同中明确约定了辞退的赔偿方式、金额等条款，这些条款具有法律效力，双方应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定：“若甲方（用工方）无故辞退乙方（劳动者），需支付乙方一个月劳务报酬作为补偿。”在此情况下，若甲方无故辞退乙方，则必须履行这一补偿义务。
赔偿内容的多样性：
- 劳务合同中的赔偿条款可能包括多种形式的赔偿，如违约金、经济损失赔偿等。具体内容和数额应根据合同约定确定。若合同中有明确的赔偿条款，且辞退情形符合该条款的约定，则劳动者有权要求用工方按照约定支付赔偿金。
三、无约定的情况
无法定经济补偿：
- 与劳动合同不同，劳务合同在无明确约定的情况下，通常不能主张法定的经济补偿或赔偿金。这是因为劳务关系的灵活性和双方协商的性质所决定的。在劳务关系中，双方的权利义务主要基于合同约定，而非法律的强制性规定。
实际损失赔偿：
- 虽然无法主张法定经济补偿，但如果因用工方的过错导致劳动者遭受实际损失，劳动者可以要求用工方赔偿。这包括但不限于直接经济损失（如前期投入无法收回的费用）和预期可得利益损失（如能证明因辞退而丧失的利益）。在主张损失赔偿时，劳动者需承担举证责任，即证明自己确实存在损失以及损失的具体金额。
特定情况下的补偿考量：
- 若是因劳动者自身原因（如严重违反工作纪律、未达到工作要求等）导致被辞退，且合同中没有相关补偿约定，那么劳动者通常无权要求补偿。
- 反之，若辞退是由于用工方的单方面原因（如经营需要、项目终止等），且合同中有补偿条款或双方能就此达成一致，劳动者则有权根据约定获得补偿。
四、建议与总结
签订合同时的注意事项：
- 在签订劳务合同时，双方应明确约定解除合同的条件、补偿方式及金额等内容。这有助于减少后续争议，保障双方的合法权益。
遇到辞退时的应对策略：
- 若遇到辞退情况，劳动者应首先查看合同条款，了解自己的权利和义务。
- 与用工方进行友好协商，尝试达成一致的补偿方案。
- 若协商不成，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请仲裁或提起诉讼等。
综上所述，签订了劳务合同被辞退是否有赔偿，关键在于劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况。因此，在签订合同时务必谨慎对待合同条款的约定，并在遇到辞退情况时及时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。